Об электронном заверении фактов
В продолжение темы « Учетного тоталитаризма» рассмотрим следующую проблему.
Нередка ситуация, когда факт регистрации некоего события является основанием для некоторых дальнейших действий, приобретения прав и т.д. Но ведь регистратор-человек может по каким-то своим мотивам, в т.ч. и личным, сказать: «Не подпишу и все». Вот пример с сайта http://www.superjob.ru/: Отказываются подписывать обходной лист. Какие же решения тут могут быть (не в приведенном примере, но общие)?
Первым, сразу напрашивающимся, решением здесь являются опять-таки санкции. Причем их величина должна быть достаточно ощутимой, чтобы даже в случае единичной обоснованной жалобы это весьма чувствительно ударило по такому регистратору.
А второе здесь решение - техническое (разумеется, оно никак не отменяет необходимости и не снижает значимости первого). Рассмотрим опять же на примере взаимоотношений работник-работодатель (не все у нас тут безоблачно).
В сети Интернет государством создается Служба электронного заверения фактов. Например, в виде портала, где могут регистрироваться как юридические, так и физические лица. Причем - способом, дающим возможность убедиться в их личности.
Для юрлиц (работодателей) (всех - ? или сначала - только для сравнительно крупных) это должно быть обязательно. Для физических лиц - по желанию (Важно: действительно по желанию, «подталкивать» их к этому решению ни в коем случае не нужно). Любое сообщение, отправленное одним участником Службы другому, так же как и подтверждение его прочтения (а отправленное в адрес юрлица сообщение должно считаться прочитанным, напр., на 2-й р.д. после отправки) будет сохраняться и, в случае разбирательств, может быть использовано как официально признаваемое доказательство.
Во избежание злоупотреблений такими обязательными получателями-читателями должны быть только юрлица. Общество «Большого Брата» тут совершенно не пропагандируется. Зато работодатель теперь не сможет сказать: «Вы не подавали заявления».
(с) СергейЧ, 2011
Нередка ситуация, когда факт регистрации некоего события является основанием для некоторых дальнейших действий, приобретения прав и т.д. Но ведь регистратор-человек может по каким-то своим мотивам, в т.ч. и личным, сказать: «Не подпишу и все». Вот пример с сайта http://www.superjob.ru/: Отказываются подписывать обходной лист. Какие же решения тут могут быть (не в приведенном примере, но общие)?
Первым, сразу напрашивающимся, решением здесь являются опять-таки санкции. Причем их величина должна быть достаточно ощутимой, чтобы даже в случае единичной обоснованной жалобы это весьма чувствительно ударило по такому регистратору.
А второе здесь решение - техническое (разумеется, оно никак не отменяет необходимости и не снижает значимости первого). Рассмотрим опять же на примере взаимоотношений работник-работодатель (не все у нас тут безоблачно).
В сети Интернет государством создается Служба электронного заверения фактов. Например, в виде портала, где могут регистрироваться как юридические, так и физические лица. Причем - способом, дающим возможность убедиться в их личности.
Для юрлиц (работодателей) (всех - ? или сначала - только для сравнительно крупных) это должно быть обязательно. Для физических лиц - по желанию (Важно: действительно по желанию, «подталкивать» их к этому решению ни в коем случае не нужно). Любое сообщение, отправленное одним участником Службы другому, так же как и подтверждение его прочтения (а отправленное в адрес юрлица сообщение должно считаться прочитанным, напр., на 2-й р.д. после отправки) будет сохраняться и, в случае разбирательств, может быть использовано как официально признаваемое доказательство.
Во избежание злоупотреблений такими обязательными получателями-читателями должны быть только юрлица. Общество «Большого Брата» тут совершенно не пропагандируется. Зато работодатель теперь не сможет сказать: «Вы не подавали заявления».
(с) СергейЧ, 2011