Кадровые агентства или сколько ждать от "хозяев судьбы" ответа? Жесть!

[sorokinyuri]

Моя бывшая сотрудница, кстати, сама рекрутер, рассказала историю о своем недавнем столкновении с кадровыми агентствами в период трудоустройства. Итак, все началось после ее успешного прохождения всех видов собеседований:

Comments

[polar_nomad]

картинка не кликабельна

[tensi_aggilus]

+1

[sorokinyuri]

виноват, исправил

[sorokinyuri]

спасибо, исправил

[max_aks]

классная наебка

[sorokinyuri]

очень виноват, испраил

[max_aks]

нормально. призываю стебать и троллить этот маразм дальше - невменько пора зачищать по всем фронтам.

[sorokinyuri]

помогайте историями, у меня уже на подходе такие персонажи как КОУЧИ :)

[max_aks]

о, а это тема! есть истории, только они предпринимательского толка)) может комикс сделаю, жизнь все равно смешней выдуманных историй.

[sorokinyuri]

жизнь поставляет эти примеры бесперебойно, причем со временем все худшего толка. Это и неудивительно ведь уже КОУЧ стоит 729 долларов и сертификат получает за 15 дней:)

[polar_nomad]

обычно так звонят, когда обломилось с другими кандидатами
и начинают "поднимать" резюме тех, кто ранее оказался "на балл ниже".
но кадровик, конечно же, хамка

[sorokinyuri]

меня, скорее, радуют сроки :) да и момент с подъемом резюме тоже неоднозначен: многая мелочь из рекрутинговых агентств кидается на любого клиента и начинает работу даже не подписав мало-мальского договора, а дальше кандидата нашли.... начинаем согласовывать цены потом пытаемся обосновать а потом ждем когда клиент подпишет договор со своей стороны, а потом... то что вы видели

[vasya_luch]

Был у меня аналогичный опыт, проходил собеседование в рекрутинговом агенстве, ждал ответа порядка 4-5 недель, потом рекрутер призналась, что с заказчиком так и не подписали договор о сотрудничестве. Хорошо хоть сама позвонила и призналась.

[sorokinyuri]

эту действительно редкость. в бытность директором по персоналу я запарился пинать рекрутеров, чтобы они перезванивали неподходящим. потом айтишники помогли. тем кого не отбирали на предпросмотр, автоматически, спустя цикл подбора должности (обо всем, кстати, тоже автоматически сообщалось в ответ на приход резюме) отправлялось письмо с пожеланиями удачи

[vasya_luch]

Отдам должное одной немецкой компании, там рекрутер предупреждала что 2 недели будет идти отбор. И сама перезвонила пожелать успехов. Очень вежливо, красиво. Немецкий менеджмент все таки!

[sorokinyuri]

я как аутсорсер, пользуюсь айти решениями, т.к. фонд нужно экономить, но это не умаляет того, что ответ быть обязан. Хотя, качество процесса это такая штука, что скорее вгонит мелкое агентство в долги. Я работал с крупными компаниями и у них естественно были актуальны вопросы имиджа и т.д., но для "конторы" имидж по-барабану, да и персонал подбирается грошовый, в итоге, они формируют нишу практически равную половине рынка- свой убогий стандарт. А люди привыкают.