На основе таких исходных предположений, автократ обычно как можно больше централизует полномочия, структурирует работу подчиненных и почти не дает им свободы в принятии решений,стремится упростить цели, разбить их на более мелкие, каждому подчиненному поставить свою специфическую задачу, что позволяет легко контролировать ее исполнение, т

• http://www ( Read more... )

А здесь можно предложить один прием по укрощению избыточной самостоятельности ума, которым пользуется автор настоящей книги

• http://www.vsesvit.ua
• http://www.pipec.ru
• http://leonk1ller.do-blog.ru
• http://topsoft.24ua.com
• http://www.sitedetail.org

Как только появятся первые ответы, начинайте их записывать, не отвлекаясь в воспоминания и обсуждения упущенных возможностей

• http://starxit.net
• http://www.pbnation.com
• http://www.domain120.com
• http://www.hcube.ru
• http://www.polynesia.tk

Другим элементом руководства является непосредственное влияние на подчиненных, учеников, друзей и т.п. Наличие такового со стороны одного человека позволяет выделить лидера, способного подчинить себе остальных с их добровольного согласия

• http://www.vctr.ru
• http://www.dibberdabber.com
• http://www.agrup.ru
• http://www.pqshow.com
• http://www.danilo.es