Настоящий демократичный руководитель избегает навязывать свою волю подчиненным.Организации, где доминирует демократичный стиль, характеризуются высокой степенью децентрализации полномочий

• http://blabudu.ru
• http://www.molgen.org
• http://www.saatmekani.com
• http://www.forum.wakfu.com
• http://www.doska.site40.net

Но есть еще заболевания, которые могут у нас появиться из-за ошибочных убеждений, наработанных нами еще в прошлых жизнях

• http://www.stereohead.ru
• http://www.pl15.ru
• http://moto-info.org.ru
• http://www.goszakup.akto.kz
• http://www.jognote.com

Или какие качества вашей личности мешают вам достичь поставленной цели. Чтобы получить все это в явной форме и использовать в последующей работе, предлагаем вам выполнить еще одно упражнение

• http://www.bett.tweetmeme.com
• http://www.com-ip.ru
• http://www.guitarvideos.ru
• http://www.investirui.com
• http://turist.vif-club.ru

Они распространены и довольно плохо поддаются излечению. Точнее, симптомы болезни (температуру, высыпания на теле, боли) можно подавить с помощью лекарств, но сидящую в вас враждебную энергопрограмму этим не выгонишь

• http://new.disko7.ru
• http://www.poiskidey.ru
• http://www.toolurl.com
• http://www.e-eigyou.net
• http://videonet.org.ua

Поэтому стили руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. По традиционной системе классификации стиль может быть автократичным (это одна крайность) и либеральным (другая крайность) или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке

• http://www.intrid.ru
• http://www.swturl.com
• http://www.qwentata ( Read more... )