В принципе, я знал. Читал про такое, то есть. Про то, что после скольки-то там лет человек перестаёт котироваться на рынке труда. Не берут таких на работу
( Read more... )
возрастной шовинизм присутствует бесспорно, имхо в таком возрасте устраиваются уже только по наработанным связям-куча знакомых и репутация в одной отрасли
Да. Вот только мосты у нас здесь сейчас вообще не строятся. И по сути все мостостроительные компании уничтожены уже. Поэтому только в общестроительной сфере приходится искать. Может, и моя специализация тоже играет роль.
Я с этим столкнулась гораздо раньше Вас. Не могла устроится на работу после второго декретного отпуска. Как раз на заре реформ, когда на работу брали только молодых, длинноногих и, конечно, без детей! Ещё надо было иметь высшее образование, знать английский и владеть офисными программами. Но самое главное - не старше 25 -30-ти лет.
Ничего не поделаешь! Возраст свыше сорока - фактор отрицательный! Хоть ты будь семи пядей во лбу. Постарайтесь понять работодателя. Ведь если Вам пятьдесят, то скорее всего у Вас есть хронические заболевания. Вы можете брать больничный лист. У Вас сложившиеся амбиции и методы работы. А Ваш предполагаемый шеф гораздо моложе. Обычно никто не любит, если его подчинённый умнее. Гораздо предпочтительней молодой инженер без особых претензий.
Так я бы его понял, если бы он со мной поговорил для начала. Если " свыше сорока - фактор отрицательный", тогда и всю нашу власть разогнать надо к чертям. Сколько там у нас лет президенту?
Люди -- разные абсолютно. Нужно индивидуально ко всем подходить, и если руководитель этого не понимает, значит, он сам хреновый начальник.
Я, кстати, наоборот. -- всегда только умных старался брать. С неумными скучно.
"А сейчас типа клопа - как шелупонь эта вся: чиновники, торгаши, юристы"
Это мне напомнило моего покойного отца. Он, бывалоче, тоже говорил: "Ну, я понимаю: я - врач, ты - биолог. А вот что это за профессия такая - я работаю на фирме?" ;)
Насчет возраста хорошо сказала американская актриса Бетти Дэвис (у которой тоже возникли трудности с работой после достижения известного возраста): "Старость - не для маменьких сынков!" ;) Я, конечно, уверена, что Вы никоим образом к этой категории не относитесь, но все-таки полезно лишний раз вспомнить, что дальше ведь будет только хуже.
Думаю, что все же электронные бюллетени не совсем еще у нас прижились, так что, наверное, искать работу надо, лично обивая пороги. Ну, и максимально расширить сферу поисков?
Comments 27
Reply
Может, и моя специализация тоже играет роль.
Reply
Понимаю, как Вам трудно!
Reply
Reply
Постарайтесь понять работодателя. Ведь если Вам пятьдесят, то скорее всего у Вас есть хронические заболевания. Вы можете брать больничный лист. У Вас сложившиеся амбиции и методы работы. А Ваш предполагаемый шеф гораздо моложе. Обычно никто не любит, если его подчинённый умнее. Гораздо предпочтительней молодой инженер без особых претензий.
Reply
Люди -- разные абсолютно. Нужно индивидуально ко всем подходить, и если руководитель этого не понимает, значит, он сам хреновый начальник.
Я, кстати, наоборот. -- всегда только умных старался брать. С неумными скучно.
Reply
Reply
Reply
Что ж, вариант. Спасибо, потренируюсь. :)
Reply
Reply
Reply
Это мне напомнило моего покойного отца. Он, бывалоче, тоже говорил: "Ну, я понимаю: я - врач, ты - биолог. А вот что это за профессия такая - я работаю на фирме?" ;)
Насчет возраста хорошо сказала американская актриса Бетти Дэвис (у которой тоже возникли трудности с работой после достижения известного возраста): "Старость - не для маменьких сынков!" ;) Я, конечно, уверена, что Вы никоим образом к этой категории не относитесь, но все-таки полезно лишний раз вспомнить, что дальше ведь будет только хуже.
Думаю, что все же электронные бюллетени не совсем еще у нас прижились, так что, наверное, искать работу надо, лично обивая пороги. Ну, и максимально расширить сферу поисков?
Reply
Ладно, буду надеяться.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment