глистоид -- начало и оглавление
Свидетельство от некоего раскрученного "эксперта по вопросам лидерства",
через РБК:
<...> внутри компаний никакой демократии нет. Это довольно-таки автократические институты. Вызов в том, как эту автократию минимизировать.
Теоретически есть советы директоров. Но я много раз был в составе советов директоров. Там все сидят в собственной скорлупе, никто ни с кем не разговаривает. Поэтому, например, в INSEAD есть специальная программа для членов советов директоров, которая отучает людей от группового мышления (принятие людьми доминирующего в коллективе мнения. - РБК).
Чтобы признаться, что вы чего-то не понимаете, или задать CEO неудобный вопрос, нужна смелость.
В обычной ситуации члены совета директоров чересчур идентифицируют себя с ее главой.
Только если дела у компании идут совсем плохо или пресса вмешивается, что-то может измениться.
Параллели с функционированием т.наз. "учёных" советов очевидны.
Другое дело, что в условиях глистократических трацидий Совка, отлитых во
всевозможных
регламентах и уложениях, сей комплексный стайный феномен расцветает на всю катушку.