Про деловую культуру

[werewolf0001]

Comments

Отличные новости

[idiaminesku]

Помню как я удивился, что какой-то элемент пускового комплекса проектирует знакомый парень с заочным образованием и опытом работы не по специальности. А сейчас могу сказать, что это здорово, низкая эффективность фашисткой экономики - это хорошая новость, по мощам и навоз.

Почти как про успехи Димы Рагозина, хорошую недвижку строит, настоящий государственник, такому говногосударству только таких менежерофф.:))

[son_of_malice]

Извините за бестактный вопрос, но кто вы по национальности?

[idiaminesku]

Вы задали бестактный вопрос публично, так что перед принятием решения об ответе, позвольте поинтересоваться занафига вам? Озабоченны племенным статусом?

[ony10]

Он еще не определился:)

[mvv1972]

Автор еще не указал, что цитируемый материал с пикабу - 3х летней давности. А сама @опа началась куда раньше - если еще в начале нулевых было - "уволю нахрен - все равно на улице толпы на твое место стоят", то уже к концу десятых - "может останешься, ЗП поднимем?". А последние 10 лет тупо все идет к деградации, в немалой степени и из-за развала образования, которое и при СССР было слабо связано с реальным производством.

[anti_durden]

Образование было связано очень хорошо, но только на низовом уровне, где рабочие и мастера обучали ПТУшников. Сложности были на уровне институт - производство.
Если попадался молодому инженеру нормальный начальник и учил, то все получалось. А если нет, то рабочие только удивлялись, чему там в институтах учат.

[al_datr]

Не только инженеры. Показательна была в этом плане ситуация с летным составом ГА, массово сваливающим в Китай. Реакция манагеров была предсказуема.

[idiaminesku]

Кто же отпустит своих крепостных? Вы как будто не в россии родились...

[samo_de1kin]

Это ещё ничего, что не идут. Хуже, когда инженеры не рассказывают, что при свинском отношении менеджмента, даже хвалёного зарубежного, при зарплатах, не зависящих от квалификации, они начинают либо строго выполнять указания руководства, не соображающего, что требует, т.к. руководители хорошо водят руками и мелят языком. Или же они просто формируют ситуации, когда приходится постоянно проводить избыточные разноплановые работы, за что им капает доля малая, кратно превышающая их оклад.
Бывают и хлопки дверью, когда инженер закладывает в контракт явно невыполнимые условия или сроки. При этом ущерб, с которым сталкивался, составлял оклад обиженного человека лет за десять.
Чем ответственней сфера деятельности, чем более высокие требования к квалификации персонала предъявляются, тем более зависим от этого персонала эффективный манагер, но у этих манагеров просто не хватает мозгов не только платить адекватную ЗП, но и ежедневно создавать уважительное отношение к сотрудникам, заменяя его чайка-менеджментом.