Верить, что менеджеры за бонус разовьют вашу компанию - все равно, что надеяться, что ребенок сам выучиться играть на скрипке за новый iPhone.
Мы не против мотивации. Мы против того, чтобы мотивация использовалась как единственный инструмент управления. Того, что мы называем «управленческой импотенцией».
Маркетолог Алиса увлеченно рассказывала о
(
Read more... )