Возник у меня тут спор с одним человеком. Он утверждает, что у Руководителя в работе должно быть по-минимуму отношения к подчиненным, т.е. нужно в первую очередь оценивать профессиональные качества и игнорировать личное отношение, если профессиональные качества на высоте, то не важно, нравиться тебе человек или нет. А считаю, что нужно оценивать
(
Read more... )