За последние несколько недель я участвовал в таком количестве разных мероприятий и так много работал, что писать никак не получалось, хотя писать есть о чем. Планирую написать о форуме "Управление знаниями - стратегические подходы к росту эффективности бизнеса", который я наблюдал благодаря видеотрансляции в интернете. Там, между прочим, были ( Read more... )

 И мы горды, и враг наш горд,
Рука, забудь о лени.
Посмотрим, кто у чьих ботфорт,
Посмотрим, кто у чьих ботфорт
В конце концов, согнёт свои колени

"Итак, по итогам голосования победителем в этом поединке признаётся Androlen." 

Как Вам само мероприятие? Интересно узнать, мои френды, Ваше мнение.

Недавно искал картинки для одного курса. Надо было найти что-нибудь про корпорацию RAND. Наткнулся на эту картинку. Не удержался от того, чтоб посвятить ей пост.
Подпись под фото:
Ученые из корпорации RAND создали эту модель, чтобы продемонстрировать как будет выглядеть домашний компьютер в 2004 году.


( Read more... )

Друзья! Меня вызвали на интеллектуальную дуэль.
Завтра 3.10.2010 я и мой противник здесь скрестим свои шпаги, отстаивая следющие тезисы:
Он: Философы - гурующие лузеры.
Я: Психологи - это философы-недоучки.
Следите и голосуйте.

Основная идея проекта:

объединение практической работы гештальт-терапевтов, использующей принципы феноменологии, диалогических отношений, экзистенциальной философии, теории поля и современных философских подходов.

Мы надеемся, что это объединение поможет нам структурировать накопленный опыт, осмыслить собственную психотерапевтическую ( Read more... )

Здесь и здесь имел острую беседу о компетентности в деле Управления знаниями. Как реакцию на вот эту мою статью. Интересно, где требуется больше знаний - в финансовом менеджменте или в менеджменте знаний? Как Вы думаете?

Моя статья на trenings.ru.

По роду своей профессиональной деятельности я занимаюсь управлением знаниями и процессами организационного самообучения. В нашей стране мы еще очень далеки от передового западного опыта в этой сфере, однако кризис, как я заметил, дал существенный толчок в развитии управления знаниями. Ключевую роль в этих процессах ( Read more... )

Компания все в большей степени зависит в своей деятельности не от «мартышек» (конвейерных сотрудников, знающих процесс и умеющих выполнять операции), а от людей, способных генерировать новые знания.

Структура компании становится «более горизонтальной» по мере того, как набирают важность роли специалистов, а не управляющих. Особенность рабочего ( Read more... )

Побывал я на большом гештальт-интенсиве на озере Лосвидо, что под Витебском. Понял я там, почему Перлз мечтал о создании гештальт-кибуца: действительно - это просто рай для духовного развития человека. Если так жить всегда, то до чего же можно дойти? До нирваны, что ли?
Познакомился я там с большим количеством безумно интересных людей, читал лекции ( Read more... )

Когда я задумывал философскую интервенцию, я кроме первого - прямого пути, который не получился, придумал и второй путь, по которому пошел. Он заключался в попадание в сферу бизнеса, в сферу реальной практики - освоения и генерирования новых гуманитарных технологий, связанных со знаниями и компетенциями и, в конечном итоге формирования, ( Read more... )