Есть такое мнение об успешных людях, понятие - «повезло», «поймал волну». Обычно так говорят об удачливых людях, ход успеха которых люди не понимают.


( Read more... )

Недавно посмотрела сериал Метод. Шума вокруг него было много. Сериал занятный.

Если отбросить эффекты, все те страхи, ужасы, которыми старались покорить зрителя, то в сериале отлично показаны отношения наставника и ученика. А в конце четко и конкретно показан результат этих отношений. Главная цель, ради которой ученица так стремилась в стажеры к ( Read more... )

Так вот, ее мнение, что поиск работы, прохождение собеседования проходит абсолютно так же как и в России, только на немецком языке. Все! На этом различия заканчиваются.

Но есть интересный момент касаемо немецкой биржи труда. Оказывается, в службе занятости для соискателей проводят тренинги и даже коучинг по прохождению собеседований, составления ( Read more... )

Начало здесь и здесь часть 1, часть 2, часть 3, часть 4, часть 5.

В последних постах я рассказала Почему если работодатель не может долго закрыть вакансию он сомнительный и работать с ним не надо. Причин много, более чем.

Помимо этих причин есть еще один важный момент.


( Read more... )

Начало здесь и здесь часть 1, часть 2, часть 3, часть 4.

Причина пятая.

Начальник непрофессионал и боится конкуренции более профессиональных подчиненных.
Не всегда руководящие должности получают хорошие специалисты в профессиональном плане. Часто такие руководители в отношениях разбираются лучше. И даже если такой начальник давно работает в компании и ( Read more... )

Начало здесь и здесь часть 1, часть 2, часть 3.

Сегодня я продолжаю рассказывать Почему если работодатель не может долго закрыть вакансию, это в большинстве случаев сомнительный работодатель, и с ним лучше не работать.

Итак, четвертая причина.

Есть такой частый запрос работодателя - приятный собеседник балабол. Опять же коммуникации.


( Read more... )

Цены растут уже на всё и на многое уже безвозвратно выросли.


( Read more... )

Начало здесь и здесь часть 1, часть 2.

Третья причина -

Неопытность, неумение работодателя выбирать нужных ему людей.


( Read more... )

Начало здесь и здесь Часть 1

Вторая причина.

В компании есть особенные требования к персоналу, которые не озвучиваются в открытую. И, как правило, они относятся к личностным качествам не совсем стандартным, хотя с профессионализмом там тоже все в порядке. Это не просто ответственность, пунктуальность, коммуникабельность, вежливость, это кое-что ( Read more... )

Адреналин захватывающее чувство и очень желанное. Даже те, кто его боится, когда испытывают, чувствуют восторг и остаются очень довольными. А еще это очень эмоционально. И соответственно эффективное средство для любых отношений.

Правда испытать адреналин не всегда есть где. Тем более безопасно и без последствий. Ну, еще и по адекватной цене, что ( Read more... )