Есть у меня небольшое профессиональное хобби. Я фотографирую структуры предприятий:


( Read more... )

Где мои манеры?
Я еще не представлял ни одного из своих коллег по проектам Студии. Начинаю исправляться.
Представляю мастера Йоду, создавшего армии продавцов в секторе FMCG в чем ему, безусловно, помог более чем восьмилетний опыт руководства коммерческими подразделениями иностранных компаний-гигантов (Stimorol, Swarzkopf-Henkel, Sara Lee  я могу еще ( Read more... )

Замечательные рекомендации от нелюбимых мною МакКинси.
Осторожно: английский :)

Click to view

Опубликовал Юрий Сорокин (Yuri Sorokin)

Осторожно: 
1. мультфильм;
2. на английском;
3. "не HR-у" будет неинтересно.

Click to view

PS Если есть проблемы с видео, то, пожалуйста,  ссылка

Опубликовал Юрий Сорокин (Yuri Sorokin)

 
( Read more... )

Корпоративная культура - понятие, в последнее время доминирующее в публикациях по теме корпоративного развития, организационного коучинга и управления персоналом. Но, если учесть, что культура, по определению, существует абсолютно в каждом коллективе, то за что тогда хотят заплатить «консультанту-коучу-HR-у» заказчики, приглашающие специалиста для ( Read more... )

Проблема существующих тарифных сеток в их неактуальности. Они рассчитывались "тогда" и, естественно, не могут, в полной мере, описать актуальную ценность конкретной должности для конкретного предприятия. Проблема, также, в том, что все сложнее сотруднику объяснить, почему у него именно такой оклад, на основании какой логики он сформирован, и ( Read more... )

Оценка работы HR подразделений по Ключевым Показателям Эффективности (KPI) явление не слишком распространенное, тем более, не приветствуемое самими HR-ами. Переход от оценки по KPI к мотивации, на основании KPI, может себе позволить еще меньшее количество организаций, т.к. начинают построение системы оценки-мотивации с доходообразующих ( Read more... )

Системный подход в книге представлен действительно достойно: опираясь на "теорию ограничений" Голдратта, Сбалансированную Систему Показателей (BSC), Систему Управления Эффективностью (PM) и Ключевые Показатели Эффективности (KPI), автор предлагает свое видение системы стимулирования персонала.
Как работает эта система?
На основании описанной BSC ( Read more... )

Всех желающих приглашаю на мой БЕСПЛАТНЫЙ вебинар, который состоится 17 марта на площадке hrm.ru

Тема:
Корпоративная культура, как инструмент управления организацией
(хронология внедрения «культурного» подхода к управлению на примере двух организаций)

В рамках вебинара рассматривается инновационный подход к интегральной
системе управления предприятием. ( Read more... )