( Read more... )

Довольно занятная история вскрылась во время общения с клиентом. Клиент купил новый бизнес и занимался интеграцией его в свой холдинг. Ему требовалось выработать единые культурные стандарты для ведения бизнеса во всех своих компаниях.


( Read more... )

 
( Read more... )

Визуализированные пособия по адаптации персонала только начинают входить в моду на крупных либо "продвинутых" отечественных организациях. Для того чтобы ближе познакомиться с этим инструментом адаптационной практики предлагаю вам комикс, нарисованный художником Шари Ламбертом, для медиков армии США.
К созданию комикса-мануала американцы подошли ( Read more... )

Проблема коучей меня интересовала давно. Мне не часто удавалось узнать, чем же конкретно занимается человек, протягивающий визитку с надписью на ней «коуч».
После длительных расспросов складывалась картинка: «психотерапевт и учитель бизнесу». Дальнейшая беседа нередко выявляла отсутствие и терапевтического образования, и опыта ведения мало-мальски ( Read more... )

Моя бывшая сотрудница, кстати, сама рекрутер, рассказала историю о своем недавнем столкновении с кадровыми агентствами в период трудоустройства. Итак, все началось после ее успешного прохождения всех видов собеседований:


( Read more... )

Конечно, сразу следует учесть, что корпоративный кодекс - это путь формализации культуры на предприятии, против чего многие выступают, подробнее об этом можно посмотреть и послушать в моем вебинаре. Но сегодня хотелось бы поделиться примером одной из моих собственноручных визуализации корпоративного кодекса. 
Стоп... визуализация, в общем смысле, - ( Read more... )

( Read more... )

Инфографика в резюме зарубежных специалистов не давала мне покоя со дня публикации этого поста. Но и мы так можем, если захотим и постараемся. Предлагаю первое из увиденных мной инфографических резюме HR-партнеров, т.е. мое :)

Была концепция:


( Read more... )

( Read more... )